Característica principal: É o "desafiador", critica todos os aspectos do trabalho do grupo.

Descrição: Tem predisposição para discordar do líder e dos superiores. Ele critica as tarefas, os objetivos e a maneira como os integrantes do grupo se relacionam.

O lado bom de ter um desafiador na equipe é que ele impede que o grupo se acomode e enfraqueça. Em contrapartida, muitas vezes torna-se incômodo e acaba atrapalhando e desagradando ao grupo, ao invés de ajudar. As pessoas orientadas para a crítica e o questionamento possuem uma franqueza que muitas vezes é apreciada por alguns integrantes da equipe, porém normalmente não sabem dosar a medida e acabam pressionando demais os colegas.

Pessoas orientadas para a crítica e o questionamento: São honestos, éticos, aventureiros, têm princípios e gostam de falar sem rodeios.

Num grupo, o ideal é a presença de pessoas que apresentem os quatro estilos, já que a presença exclusiva ou a ausência de um deles significa excesso ou carência de um, tipo de comportamento resultando, portanto, numa deficiência.

Tanto a diretoria como o gestor do Setor de Voluntários quando manterem seu quadro de coordenadores devem levar em consideração esses aspectos para melhor equilíbrio do grupo.